针对您提出的“办公室空调没关罚款算吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业设立罚款制度在法律上并没有明确的依据。根据我国的相关法律法规，罚款属于行政处罚的一种，只能由行使国家行政权力的行政机关来实施。企业作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。
在您提到的情境中，如果员工因为下班忘记关空调而被公司罚款，这种行为在法律上是不被支持的。虽然公司可能出于节约资源、维护公司秩序等考虑而设立这样的罚款制度，但这样的做法并不符合法律规定。
此外，即使公司内部有相关的规章制度明确规定了忘记关空调等行为的罚款措施，但如果这些规章制度没有经过合法的民主程序制定，或者没有向员工进行公示和告知，那么这些规章制度也是无效的，不能作为对员工进行罚款的依据。
如果您遭遇了不合理的罚款，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对罚款的不满和疑虑，并要求公司撤销不合理的罚款决定。
查阅公司规章制度：如果公司坚持要罚款，您可以要求查阅公司的相关规章制度，确认这些规章制度是否合法、有效，并了解罚款的具体依据和标准。
寻求法律援助：如果公司拒绝撤销不合理的罚款决定，或者您认为公司的规章制度存在违法问题，您可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，企业设立罚款制度在法律上并没有明确的依据，员工遭遇不合理的罚款时有权维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。