针对您提出的“员工已经自动离职为何单位还出返岗通知书”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来深入分析。

首先，从法律层面来看，自动离职通常指的是员工在没有与单位进行正式离职协商或未按照单位规定流程办理离职手续的情况下，自行决定离开工作岗位。然而，返岗通知书的发出，往往意味着单位认为员工与单位的劳动关系尚未正式解除，或者单位希望员工能够回到工作岗位继续工作。

这里可能存在几种情况：

1. 员工自动离职但未完成离职手续：如果员工只是单方面宣布离职，但并未按照单位规定办理离职交接、结算工资等手续，那么从法律上讲，其与单位的劳动关系可能并未完全解除。此时，单位发出返岗通知书，可能是希望员工能够回来完成离职手续，或者继续履行劳动合同。

2. 单位对自动离职的认定存在异议：有时候，员工可能认为自己已经自动离职，但单位可能并不这么认为。例如，员工可能只是口头表达了离职意愿，但并未提交书面离职申请，或者单位认为员工的离职行为并不符合单位规定的离职条件。在这种情况下，单位发出返岗通知书，可能是要求员工回来继续工作，或者明确离职事宜。

3. 单位出于管理或法律风险的考虑：即使员工已经明确表示离职，单位也可能出于管理需要或避免法律风险的考虑，发出返岗通知书。例如，单位可能希望确保员工已经正式离职，以避免未来可能出现的劳动纠纷；或者单位可能希望员工回来进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

接下来，从实际操作层面来看，单位发出返岗通知书并不一定意味着员工必须返岗。员工在收到返岗通知书后，应该根据自己的实际情况和离职意愿来做出决定。如果员工确实已经决定离职，并且已经完成了所有离职手续，那么可以忽略返岗通知书；如果员工对离职事宜还存在疑问或需要与单位进一步协商，那么可以与单位进行沟通，明确自己的立场和需求。

建议：

• 如果您已经决定离职并且完成了所有离职手续，那么可以忽略返岗通知书，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果您对离职事宜还存在疑问或需要与单位进一步协商，那么建议及时与单位进行沟通，明确自己的立场和需求，并寻求专业法律人士的帮助以避免不必要的劳动纠纷。

综上所述，单位发出返岗通知书的原因可能多种多样，员工在收到通知书后应该根据自己的实际情况和离职意愿来做出决定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。