针对您提出的“单位出具离职通知，但员工想继续工作”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 单位出具离职通知的法律效力：

   • 单位出具的离职通知，在法律上通常被视为一种单方面的解除劳动合同的行为。然而，这种行为是否有效，还需根据具体情况来判断，比如是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
   • 如果单位出具的离职通知不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该通知可能被视为无效，员工有权要求继续履行劳动合同。

2. 员工想继续工作的权利：

   • 员工在收到单位出具的离职通知后，如果希望继续工作，首先应当与单位进行沟通，表达自己的意愿，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位的离职通知无效，并恢复与单位的劳动关系。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工作记录、与单位的沟通记录等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会支持员工的请求，确认单位的离职通知无效，并恢复与单位的劳动关系，那么员工将继续享有劳动合同约定的权利和义务。
   • 如果仲裁委员会不支持员工的请求，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更为复杂和耗时，员工需要做好充分的准备。

4. 建议与行动：

   • 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，员工应当积极收集证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
   • 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对单位出具的离职通知而员工希望继续工作的情况，员工应当首先与单位进行沟通协商，如果协商无果则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工需要保持冷静和理性，并积极收集证据以支持自己的主张。