在常见的劳动争议案例中，并不存在支持公司用很少的加班工资额磨平加班工资支付义务的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对加班工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准以及加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），并按照相应的比例（如150%、200%或300%）进行支付。这些规定明确了加班工资的计算方式和支付标准，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理的手段规避加班工资的支付义务。
二、公司试图用少量加班工资磨平支付义务的违法性
违反法律规定：公司如果试图用很少的加班工资额来磨平其加班工资支付义务，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于加班工资支付的标准和比例。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。
可能面临法律责任：对于公司这种违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班工资。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的法律责任，如被处以罚款、强制执行等。
三、实际案例中的处理情况
在实际的劳动争议案例中，如果劳动者提出关于加班工资的诉求，并且能够提供充分的证据（如加班记录、工资单等）来证明其加班事实和应得的加班工资数额，那么劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者的诉求，要求公司支付相应的加班工资。相反，如果公司试图用很少的加班工资额来磨平其支付义务，这种行为往往不会被认可，并且公司可能需要承担额外的法律责任。
四、建议与提醒
保留证据：作为劳动者，在加班时应当注意保留相关的证据，如加班记录、工资单、与上级的沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
及时维权：如果发现公司存在未支付或未足额支付加班工资的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，公司试图用很少的加班工资额来磨平其加班工资支付义务的行为是不合法的，并且在实际案例中往往不会被认可。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，及时维权并保留相关证据。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。