关于“劳动争议中加班费日工资低于当地小时工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析和解答：
核心结论
在劳动争议中，如果员工的加班费日工资计算出来低于当地小时最低工资标准，那么员工有权要求用人单位按照不低于当地小时最低工资标准支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
法律背景
- 加班费计算依据：根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算应基于劳动者的正常工资标准，并考虑加班的具体时间（如平日、休息日或法定节假日）来确定具体的倍数。
- 小时最低工资标准：各地会根据经济发展水平、物价水平等因素，制定并公布小时最低工资标准。这是劳动者在提供正常劳动情况下，每小时应获得的最低报酬。
具体分析
加班费日工资低于小时工资的情形：
- 当劳动者的正常工资标准较低，导致按照加班费计算规则得出的日工资低于当地小时最低工资标准时，即出现此情形。
- 例如，某员工正常月工资为2000元，按照月工作21.75天计算，日工资约为92元。若该员工在休息日加班，按照2倍日工资计算加班费，则加班费为184元。但若当地小时最低工资标准为15元/小时，且该员工加班8小时，则按小时最低工资标准计算的加班费应为120元*2=240元。此时，按照日工资计算的加班费就低于了按小时最低工资标准计算的加班费。
法律处理：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照不低于当地小时最低工资标准支付加班费。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、加班费计算方式等条款，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇加班费争议，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳动争议中加班费日工资低于当地小时工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照不低于当地小时最低工资标准支付加班费，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。