核心结论：公司倒闭后，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，主要取决于公司是否具备支付能力以及是否依法进行了清算。以下是具体分析：
- 经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司已经进入破产程序，经济补偿金将从破产财产中优先支付。
- 工资和社保的清偿顺序
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
因此，员工的工资、社保和经济补偿金属于优先清偿的范围，但前提是公司有足够的破产财产进行清偿。
- 公司无财产可供清偿的情况
如果公司已经资不抵债，且破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金。在这种情况下，员工可以：
- 申报债权：在破产程序中，员工应向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资单等证明材料；
- 关注清算进展：如果公司有隐匿财产或虚假破产的行为，员工可以向法院举报，追究相关责任人的法律责任。
- 未依法清算的责任
如果公司的股东、实际控制人或董事未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，员工可以主张其在造成损失范围内对公司债务不能清偿的部分承担赔偿责任。
温馨提示：如果公司已经倒闭，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保记录等），并向破产管理人申报债权。如果有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。