司机开车违章的责任承担问题，需依据具体情形来判定，一般来说有以下两种情况：

1. 执行雇佣工作任务时产生违章

   • 雇主责任：若司机是在执行雇主指派的工作任务过程中发生违章，由于司机是为雇主的利益而履行职务行为，根据相关法律规定及司法实践，雇主通常需要承担一定的责任。这是因为雇主作为受益方，应当对员工在执行工作任务过程中产生的行为后果承担相应的责任。
   • 司机责任：然而，如果司机在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、酒后驾车等明显过错行为，那么司机自身也需要承担相应的责任。在这种情况下，雇主在对外承担责任后，有权依据双方雇佣合同的约定或法律规定，向有故意或重大过失的司机进行追偿。

2. 非执行雇佣工作任务期间产生违章

   • 司机自行承担责任：如果违章并非发生在司机执行雇主指派的工作任务期间，比如司机在非工作时间私自开车导致违章，那么责任通常由司机自行承担，与雇主无关。因为此时司机的行为并非为了雇主的利益，也不属于职务行为，所以雇主不承担责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，为了降低法律风险，建议在雇佣司机时签订明确的雇佣合同，并在合同中约定双方的权利义务以及违章责任承担等条款。同时，雇主还应加强对司机的培训和管理，提高司机的安全意识和法律意识。
• 对于司机而言，应当严格遵守交通规则，安全驾驶。在执行工作任务过程中，要时刻注意自己的行为是否符合法律规定和雇主的指示。如果发生违章行为，要及时向雇主报告，并积极配合处理相关事宜。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主未承担应负的责任，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。例如，如果雇主未对司机的违章行为进行及时处理或未承担相应的赔偿责任，可能会被交通管理部门处以罚款等行政处罚。
• 如果司机未承担应负的责任，除了可能面临交通管理部门的处罚外，还可能对雇主造成损失而承担赔偿责任。例如，如果司机因违章行为导致交通事故并造成雇主财产损失的，司机可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，司机开车违章的责任承担问题需要综合考虑违章发生的时间、司机是否存在过错等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。