雇佣司机闯红灯，雇主在一定情况下是需要承担责任的。具体责任划分需根据实际情况来定，以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 雇主责任的基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果雇佣司机在从事雇佣活动中因闯红灯造成交通事故，导致他人损害，雇主通常需要承担赔偿责任。

2. 雇员过错的影响：

   • 同样的法律条款也规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。因此，如果雇佣司机闯红灯是出于故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部损失。

3. 实际案例的参考：

   • 以某案例为例，雇员陈某在送货过程中闯红灯发生交通事故，导致他人受伤。法院最终判决雇主商行和雇主个人向受害者赔偿，并认定陈某因无证驾驶且闯红灯存在重大过失，商行在对外承担侵权责任后，可以向陈某追偿。这一案例说明了雇主在雇员因过错造成损害时可能需要承担的责任，以及向有过错雇员追偿的权利。

4. 雇主的责任防范：

   • 雇主在雇佣过程中应承担监督和管理雇员的责任，确保雇员具备合格有效的驾驶证，并定期对雇员进行安全教育。
   • 雇主应当为营运车辆购买交强险，以减轻经济压力，并为自己与雇员建造风险防护网。

综上所述，雇佣司机闯红灯时，雇主在一定情况下是需要承担责任的。但具体责任大小需根据雇员的过错程度、雇主的监督管理情况以及交通事故的具体情况来综合判断。如果你有更多关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。