雇主违章受伤，雇员通常没有直接责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，雇主和雇员各自承担着不同的责任和义务。雇主主要负责提供安全的工作环境、制定并执行安全规章制度，而雇员则需遵守这些规章制度，按照雇主的要求完成工作任务。

责任分析

1. 雇主责任：

   • 雇主有责任确保工作场所的安全，包括提供必要的安全设施、进行安全培训、制定并执行安全规章制度等。
   • 如果雇主违反安全规定或未能提供安全的工作环境，导致雇员或其他人受伤，雇主通常需要承担相应的法律责任。

2. 雇员责任：

   • 雇员的主要责任是遵守雇主制定的安全规章制度，按照操作规程进行工作。
   • 除非雇员故意或重大过失导致事故，否则雇员通常不对雇主的受伤承担责任。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如：

• 如果雇员在明知存在安全隐患的情况下，仍然违章操作或忽视安全规定，导致雇主受伤，那么雇员可能会因其过错而承担一定的责任。
• 如果雇员与雇主之间签订了特定的安全责任协议，且该协议明确规定了雇员在某些情况下的责任，那么雇员也可能需要根据协议内容承担相应的责任。

结论

综上所述，雇主违章受伤时，雇员通常没有直接责任。但这也取决于具体的事故情况、双方的合同约定以及相关法律法规的规定。如果雇主因此受伤并认为雇员有责任，建议双方首先通过协商或调解的方式解决争议；如果无法达成一致，可以寻求法律途径来维护各自的权益。在这个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。