公司司机的违章责任承担问题，需根据具体情况进行综合判断，通常遵循“谁驾驶、谁担责”的原则，但也可能涉及公司与驾驶员的共同责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：驾驶员承担责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，车辆驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，应当处警告或者罚款等行政处罚。这意味着，无论车辆是公司所有还是个人所有，只要驾驶员在驾驶过程中违反了交通法规，就应当承担相应的法律责任。
实际案例：
- 例如，公司员工小李在驾驶公司车辆外出办事时，因超速行驶被交警查处并开具了罚单。在这种情况下，小李作为驾驶员，应当承担缴纳罚款和接受其他可能处罚的责任。
二、特殊情况：公司可能承担责任
职务行为：
- 如果驾驶员是在执行公司任务或履行工作职责的过程中发生违章行为，且该行为与公司业务紧密相关，那么公司可能需要承担一定的责任。这主要基于“职务行为”的法律原则，即员工在执行工作任务时所造成的损害，应由用人单位承担赔偿责任（在特定条件下）。
- 例如：公司销售人员在拜访客户途中因赶时间而闯红灯被罚款，若该行程属于工作安排且公司未提供合理的时间规划或替代方案，则公司可能需要与员工共同分担责任。但需注意，违章扣分仍视为驾驶员的个人责任。
管理不善：
- 如果公司存在管理不善的情况，如未对驾驶员进行充分的交通安全培训、未定期检查车辆安全状况等，导致驾驶员因不熟悉交通规则或车辆故障而发生违章行为，公司也可能需要承担一定的责任。
- 例如：某物流公司因长期忽视对驾驶员的安全教育，导致多名司机频繁违章。在此情况下，公司不仅需要配合处理违章事宜，还可能面临监管部门的整改要求。
公司要求违章行驶：
- 如公司要求驾驶员违章行驶或停车，导致记分或罚款，公司应给予驾驶员必要的金额补偿，因为驾驶员是遵守公司指示行事。但驾驶员也有权拒绝公司的违章指令，并可以向相关部门举报。
内部约定：
- 公司与驾驶员之间可能存在关于违章责任承担的特别约定。如果双方通过合同或其他形式明确规定了违章责任的归属，那么应当按照约定来执行。
- 例如：某些公司在租车协议中明确规定：“租赁期间产生的交通违章由承租方自行承担”，此时即使驾驶员是公司员工，仍需按照协议约定处理违章。
三、责任归属的争议解决与证据收集
在实际操作中，对于是否属于执行工作任务的认定可能存在争议。为解决此类纠纷，双方应积极收集相关证据，包括但不限于行车记录、工作安排文件、通讯聊天记录等，以证明违章发生时员工的具体活动性质。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来明确责任归属。
四、建议措施
为减少违章行为的发生，降低法律风险，建议公司和驾驶员采取以下措施：
- 明确各自的权利和义务：签订详细的劳动合同或驾驶协议，明确违章责任的承担方式。
- 加强交通安全教育和培训：提高驾驶员的安全意识，减少违章行为的发生。
- 建立完善的车辆管理制度：对车辆使用进行严格监管，确保车辆的安全状况良好。
- 及时处理和解决违章行为：避免问题累积和扩大化，减少不必要的法律纠纷。
综上所述，公司司机的违章责任承担问题需根据具体情况进行综合判断。通过明确责任原则、加强证据收集和争议解决机制以及采取预防措施，可以有效降低违章行为的发生率和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。