去五金冲压厂上班故意压掉一只手指，这种情况通常不算工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在此案例中，虽然事故发生在工作时间和工作场所，但关键在于是否“因工作原因”。
   • 故意压掉手指的行为，显然不是为了完成工作任务或履行工作职责，而是个人故意行为，因此不符合工伤认定的基本原则。

2. 故意行为与工伤认定的关系：

   • 工伤认定通常要求伤害是无意或非故意的。故意自伤或自杀等行为，一般不被认定为工伤。
   • 在此案例中，员工故意压掉手指，属于自伤行为，且目的是为了获取工伤赔偿或其他不当利益，这种行为不仅违反了职业道德，也违反了法律规定。

3. 法律后果与责任：

   • 如果员工故意压掉手指并试图以此获取工伤赔偿，一旦查实，不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临法律责任，如欺诈、伪造证据等。
   • 雇主在此类事件中也可能面临一定的管理责任，如是否提供了足够的安全培训、是否采取了必要的安全措施等。但员工故意自伤的行为，通常不会使雇主承担工伤赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应遵守职业道德和法律规定，不要试图通过故意自伤等行为获取不当利益。
   • 对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故的风险。同时，一旦发现员工有故意自伤等行为，应及时报警并配合相关部门进行调查。

总结来说，去五金冲压厂上班故意压掉一只手指，由于属于故意自伤行为，且不符合工伤认定的基本原则，因此通常不算工伤。如果员工有此类行为，不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。