公司应立即停止此类违规支付行为，并通过以下法律途径维权：

1. 固定证据链，证明工资支付异常

   • 收集员工要求将工资转付他人的书面证据（如邮件、聊天记录、书面申请等），证明其主观故意；
     
   • 留存公司实际支付记录（银行流水、转账凭证等），证明工资未支付给员工本人；
     
   • 若涉及代收人，需调取代收人身份信息及与员工的关系证明（如亲属关系证明、合作协议等），判断是否存在利益输送或虚假申报。
     

2. 以“未足额支付劳动报酬”为由，追究员工责任

   • 根据《劳动合同法》第38条，员工通过虚构支付对象逃避个税，导致公司实际未履行“足额支付工资”的法定义务，公司可主张员工行为构成“以欺诈手段迫使公司违反劳动合同”；
     
   • 公司可据此解除劳动合同，并要求员工赔偿因违规操作导致的公司损失（如税务处罚、社保补缴费用等）。
     

3. 向税务机关举报，追究员工逃税责任

   • 员工要求将工资转付他人，本质是通过“拆分工资”“隐藏收入”等方式逃避个人所得税，涉嫌违反《税收征收管理法》第63条（偷税行为）；
     
   • 公司可向当地税务局举报，提供员工违规支付的证据，由税务机关追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（偷税金额50%至5倍）；
     
   • 若员工行为构成犯罪（如偷税数额较大且占应纳税额10%以上），税务机关将移送公安机关追究刑事责任。
     

4. 内部整改，防范后续风险

   • 修订公司《薪酬管理制度》，明确工资必须支付至员工本人账户，禁止代收或转付；
     
   • 加强财务审核流程，要求员工提供工资卡复印件并签字确认，避免违规支付；
     
   • 开展税务合规培训，明确告知员工逃税的法律后果（包括行政处罚、刑事责任及信用污点）。
     

风险提示：若公司未及时制止违规支付行为，可能被税务机关认定为“协助逃税”，面临连带处罚。建议公司立即自查并整改，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。