若公司通过避税手段将工资分多个人发放，而员工收到多余工资后不退还，可能会面临以下法律后果及建议：
一、法律后果
税务风险
- 公司层面：公司采取避税手段，如通过分拆工资以降低个税缴纳，这种行为可能构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 员工层面：员工若明知公司避税而配合，如提供虚假信息或协助分拆工资，也可能面临税务部门的调查和处罚。虽然直接的法律责任可能主要由公司承担，但员工若涉及协助避税，同样可能受到税务行政处罚，甚至在极端情况下，若避税行为被认定为共同犯罪，员工也可能面临刑事责任。
民事纠纷
- 公司追偿：若公司因避税被税务部门查处，并要求补缴税款及罚款，公司可能会向员工追偿因分拆工资而多支付的部分。此时，员工若不退还，公司有权通过民事诉讼途径要求员工返还。
- 合同纠纷：若员工与公司之间存在关于工资支付的明确合同或协议，而员工未按约定退还多余工资，公司还可以基于合同纠纷向员工提起诉讼，要求员工履行合同义务，退还多余工资。
刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，若避税行为被认定为犯罪，如逃税罪，且员工被认定为共同犯罪或协助犯罪，员工可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、建议
立即退还多余工资
- 员工在收到多余工资后，应立即与公司沟通，确认工资发放情况，并退还多余部分。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
配合公司及税务部门调查
- 若公司因避税被税务部门查处，员工应积极配合公司及税务部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据，以证明自己的清白和无辜。
咨询专业律师
- 若员工对工资发放、税务问题或法律责任存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
加强法律意识
- 员工应加强自身的法律意识，了解税收法律法规和劳动合同法的相关规定，避免因无知或疏忽而陷入法律纠纷。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，如遇到公司违法违规行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
总之，公司避税分多个人工资多发而员工不退还的行为，不仅可能面临税务风险和民事纠纷，还可能在极端情况下涉及刑事责任。因此，员工应立即退还多余工资，并积极配合公司及税务部门的调查工作。如有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和解决方案。