结论：不可以为避税将工资打到其他员工账户，这种行为违反了相关法律法规，并可能带来严重的法律后果。
法律背景与解释
税务合规性：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，企业应按照实际发放的工资薪金进行税务申报和缴纳个人所得税。将工资打到其他员工账户以规避税收，属于隐瞒收入、偷逃税款的违法行为。
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。将工资打到其他员工账户，违反了工资支付的基本原则，可能损害劳动者的合法权益。
法律责任：
- 对于企业而言，偷逃税款可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 对于个人而言，如果协助企业进行偷逃税款行为，也可能面临法律责任，包括罚款、甚至刑事责任。
可能的法律后果
税务处罚：
- 税务机关一旦发现企业存在偷逃税款行为，将依法进行税务稽查，并要求企业补缴税款、滞纳金和罚款。这将对企业的财务状况和声誉造成严重影响。
劳动纠纷：
- 如果劳动者发现自己的工资被打到其他员工账户，可能引发劳动纠纷。劳动者有权要求企业按照劳动合同约定支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
刑事责任：
- 在严重情况下，如果企业的偷逃税款行为构成犯罪，如逃税罪等，相关责任人员可能面临刑事责任追究。
建议与措施
合规经营：
- 企业应严格遵守税收法律法规和劳动合同法规定，按照实际发放的工资薪金进行税务申报和缴纳个人所得税，确保工资支付的合规性。
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，加强工资支付的审核和监督，确保工资按时足额支付给劳动者本人。
寻求专业帮助：
- 如果企业对税务申报和工资支付等方面存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师或税务师，以获取准确的法律意见和税务筹划建议。
作为吴楠律师，我提醒您，在劳动工伤（工资福利）领域，合规经营和依法维权至关重要。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题或困惑，请直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。