针对您提出的“为避税把钱打员工卡里如何拒绝”这一问题，首先我要明确的是，这种做法是违法的，并且严重侵害了您的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律明确规定工资必须以货币形式支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，任何非货币形式的工资支付，如消费券、购物卡、代金券或实物等，都是法律明确禁止的。
二、拒绝非货币形式工资支付的理由
侵犯财产支配权：非货币形式的工资往往附带使用限制，如仅限某商场消费、不能提现等，这限制了您对工资的自主支配权。
暗藏“隐性克扣”风险：企业可能通过发放临期商品、过期购物卡等方式变相克扣工资，导致您实际获得的报酬低于应得水平。
影响生活保障与社会福利：工资是您缴纳社保、计算个税的基数，也是申请贷款、保障住房的重要依据。非货币形式的工资支付可能导致社保缴费基数降低，影响您的长期权益。
三、如何拒绝并维护自身权益
明确表达拒绝态度：当企业提出以非货币形式支付工资时，您应明确表达拒绝态度，并告知企业这种做法是违法的。
收集证据：保留好与企业的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
与企业协商：尝试与企业进行协商，要求企业以货币形式支付工资，并明确告知企业违法支付的后果。
投诉举报：如果企业坚持违法支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或通过“12333”热线、当地人社局官网等渠道进行线上投诉。
申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，您可以在权益受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
四、合规提醒
作为劳动者，您有权要求企业以货币形式支付工资，并拒绝任何非货币形式的支付。同时，您也应了解相关法律法规，增强自我保护意识，避免被企业违法操作所侵害。
总之，为避税而将钱打入员工卡里（实际上是以非货币形式支付工资）是违法的，并且严重侵害了您的合法权益。您应明确表达拒绝态度，并采取有效措施维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。