将工资打到别人卡上避税是违法的，这种行为可能涉及逃税，甚至触犯洗钱罪等法律条款，会带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 逃税行为：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条及《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人若通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，或进行虚假的纳税申报等手段，不缴或少缴应纳税款，即构成偷税（逃税）。将工资打到别人卡上避税，正是通过隐瞒收入的方式逃避纳税义务，属于典型的逃税行为。
   • 一旦查实，税务机关将要求补缴税款、滞纳金，并处以罚款，情节严重者还可能面临刑事责任。

2. 银行卡使用规定：

   • 银行卡作为个人信用支付工具，其使用应遵守相关法律法规。将银行卡借给他人用于避税等违法活动，违反了银行卡的使用规定，且可能构成帮助信息网络犯罪活动罪，情节严重者将受到法律严惩。

二、可能面临的后果

1. 对工资发放方（如公司或个人）的影响：

   • 税务机关将要求其补缴少缴的税款，并按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
   • 可能面临不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 若逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 对工资接收方（即银行卡持有者）的影响：

   • 协助他人进行避税操作，你可能面临法律风险，包括被税务机关调查、罚款等处罚。
   • 此行为可能影响你的个人信用记录，对今后的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
   • 若情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，如果明知他人利用你的银行卡进行逃税等违法活动，仍提供帮助，可能构成共同犯罪。

三、特殊情况分析

1. 合法委托代收：

   • 如果员工因特殊原因（如银行卡丢失、挂失、正在办理新卡等）无法接收工资，委托他人（如亲属）代收，且公司已按照实际工资收入为员工进行了准确的纳税申报，此情形下不构成偷税。但这种情况需要员工提供充分的证据证明代收的合法性和必要性。

2. 正常业务往来：

   • 企业与员工之间除工资以外的其他合法业务往来，将款项打到他人银行卡，且该款项性质并非工资，同时相关业务已按照规定进行了税务处理，此情形下亦不构成偷税。但这种情况需要企业能够清晰区分工资和其他业务款项，并确保税务处理的准确性。

四、建议处理方式

1. 立即停止违法行为：

   • 如果你或他人正在通过将工资打到别人卡上的方式避税，应立即停止这种行为，并协商更正工资支付方式，确保所有收入依法申报纳税。

2. 主动向税务部门报告：

   • 若已涉及逃税行为，应尽快向税务部门主动报告，补缴税款和罚款，争取从轻处理。主动报告和补缴税款是减轻法律责任的重要途径。

3. 配合相关调查：

   • 若涉及洗钱或其他犯罪行为，需积极配合警方及相关部门的调查，提供必要的信息和证据。配合调查是每个公民的义务，也是减轻自身法律责任的关键。

4. 保留证据：

   • 在处理过程中，务必保留好相关证据，如银行转账记录、聊天记录、委托协议等，以证明款项的真实性质和归属，避免后续可能出现的税务纠纷或法律风险。

总结来说，将工资打到别人卡上避税是违法的，不仅可能给双方带来严重的法律后果，还损害了国家的税收利益。因此，务必严格遵守税收法律法规，不要参与或协助任何形式的逃税行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。