结论：领导为了避税将钱打入员工账户，员工是否需要承担责任，这取决于员工是否知情以及是否参与了相关避税行为。若员工并不知情，通常无需承担责任；但若员工知情并参与，则可能面临税务、法律等多方面的责任。
详细分析：
员工不知情的情况：
- 如果员工对领导的避税行为完全不知情，只是按照领导的指示进行了资金接收和转账等操作，且没有从中获得任何不当利益，那么员工通常不需要承担法律责任。因为在此情况下，员工并没有主观故意去协助领导避税，也没有实施任何违法行为。
员工知情并参与的情况：
- 税务责任：如果员工知情并参与了领导的避税行为，比如协助领导伪造账目、隐瞒收入等，那么员工就可能构成共同违法或犯罪。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。员工作为共同参与者，同样可能受到相应的法律制裁。
- 法律责任：除了税务责任外，员工还可能面临其他法律责任。例如，如果领导的避税行为涉及诈骗、洗钱等违法犯罪活动，员工作为协助者也可能被追究刑事责任。此外，员工还可能因违反公司规章制度或职业道德而受到内部处分。
建议与措施：
- 保持警惕：员工应时刻保持警惕，对领导的异常资金操作保持谨慎态度。如果发现领导有避税等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和公司利益。
- 拒绝参与：如果员工被要求参与领导的避税行为，应坚决拒绝并明确表明自己的立场。不要因为一时的利益诱惑而陷入法律风险之中。
- 咨询专业意见：如果员工对领导的避税行为存在疑虑或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或税务师的意见。他们可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和税务筹划方案。
后续行动指南：
- 如果员工已经参与了领导的避税行为，应立即停止相关行为，并主动向税务机关或相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 员工应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白或协助调查。
总之，领导为了避税将钱打入员工账户是一种违法行为，员工应时刻保持警惕并拒绝参与。如果已经参与其中，应及时采取措施减轻后果并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。