“全体起立竞聘”这一做法，从法律制度的角度来看，并没有直接的法律规定禁止或允许其写入公司制度中，但需要结合具体情况进行合规性分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司自治原则

• 法律背景：根据《公司法》的相关规定，公司有权依法制定和修改公司章程及内部管理制度。这意味着，在法律框架内，公司享有较大的自治权，可以根据自身需要制定各种规章制度。
• 分析：如果“全体起立竞聘”是公司为了激发员工积极性、优化人力资源配置而采取的一种内部管理措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么从公司自治的角度来看，将其写入公司制度中是可行的。

2. 劳动法合规性

• 法律背景：在制定公司制度时，必须遵守《劳动法》及其相关配套法规，确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
• 分析：如果“全体起立竞聘”的实施过程中，存在违反劳动法规定的情况，如未按照法定程序进行竞聘、竞聘结果不公正导致员工权益受损等，那么该制度就可能面临法律风险。因此，在制定和实施该制度时，必须确保其符合劳动法的相关规定。

3. 员工权益保护

• 法律背景：员工在公司中享有平等的就业和晋升机会，这是劳动法赋予员工的基本权利。任何内部管理制度的制定和实施，都不得侵犯员工的这一基本权利。
• 分析：如果“全体起立竞聘”导致部分员工因非能力因素（如性别、年龄、种族等）而失去晋升机会，或者竞聘过程不透明、不公正，那么该制度就可能侵犯员工的合法权益。因此，在制定和实施该制度时，必须确保其公平、公正、透明，充分保护员工的合法权益。

4. 实际操作建议

• 制定合规制度：在制定“全体起立竞聘”相关制度时，应明确竞聘的程序、标准、结果应用等关键环节，确保制度的合规性和可操作性。
• 充分沟通协商：在实施前，应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，确保制度的合理性和可接受性。
• 建立监督机制：应建立有效的监督机制，对竞聘过程进行全程监督，确保竞聘的公正性和透明性。

总结与建议：

“全体起立竞聘”可以写入公司制度中，但必须确保其符合法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。在制定和实施该制度时，应充分考虑公司自治原则、劳动法合规性以及员工权益保护等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。