“现有人员原地起立竞争上岗”这一行为，并不直接违反劳动法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。
   • 对于岗位竞聘、上岗方式等，劳动法并没有具体的规定，这更多是由企业内部的管理制度、岗位设置、竞聘流程等来决定。

2. 企业内部管理制度：

   • 企业有权根据自身的发展需要，制定相应的岗位竞聘、上岗方式等管理制度。
   • “原地起立竞争上岗”可以视为企业内部的一种岗位竞聘方式，只要这种方式不违反劳动法的相关规定，如不涉及歧视、不公平对待等，就是合法的。

3. 竞聘过程的公平性：

   • 无论采用何种竞聘方式，企业都应确保竞聘过程的公平性、公正性和透明度。
   • 如果“原地起立竞争上岗”的方式导致了不公平、不公正的结果，或者存在歧视、欺压等违法行为，那么这种方式就可能违反劳动法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 在竞聘过程中，企业应充分尊重劳动者的权益，如知情权、选择权等。
   • 如果劳动者对竞聘方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。

综上所述，“现有人员原地起立竞争上岗”这一行为，并不直接违反劳动法。但企业在实施这种方式时，应确保竞聘过程的公平性、公正性和透明度，并充分尊重劳动者的权益。如果劳动者有任何疑问或异议，建议及时与我沟通，我会提供专业的法律建议和支持。