针对您提出的问题“企业因停工，复工后人员全体起立重新竞聘是否合法”，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、核心结论
企业因停工后复工，要求人员全体起立重新竞聘，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。若该行为违反了劳动合同约定、相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。
二、法律依据与分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工的岗位、职责及变更条件，企业需按照约定执行。
- 若复工后的重新竞聘行为违反了劳动合同中的相关约定，如未经员工同意擅自变更工作岗位或降低薪资待遇，则可能构成违约，员工有权依据劳动合同法维护自身权益。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应尊重员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作岗位、工作时间等。
- 若重新竞聘行为导致员工权益受损，如被无故降薪、调岗或解雇，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工权益保护：
- 员工有权了解并参与到与自身利益相关的企业决策中，包括岗位调整、薪资待遇等。
- 若企业未充分告知员工重新竞聘的相关情况，或未给予员工合理的选择权，则可能侵犯了员工的知情权、选择权等合法权益。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：建议员工首先审查自己的劳动合同，了解其中关于岗位、职责及变更条件的约定。
- 沟通协商：若对重新竞聘行为有异议，建议员工与企业进行积极沟通，表达自身诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律维权：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，企业因停工后复工要求人员全体起立重新竞聘的合法性需根据具体情况来判断。若该行为违反了劳动合同约定、相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，则员工有权依法维护自身权益。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。