竞聘上岗后一年公司又要整合再竞聘，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、竞聘上岗等相关条款的约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要进行岗位调整或再次竞聘，并且这种调整或竞聘不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。
劳动合同的变更：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司再次进行竞聘上岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经您同意单方面进行岗位调整或再次竞聘，可能构成违法行为。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度的合法性：公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的强制性规定，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了可以定期或不定期进行岗位调整或竞聘上岗，并且这种规定不违反法律法规，那么公司的行为可能是合法的。
规章制度的程序：即使公司的规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定的制定和实施程序合法。例如，规章制度的制定需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并且需要向员工公示或告知。如果公司未按照法定程序制定或实施规章制度，那么这些规章制度可能无效，公司的行为也可能构成违法。
三、从相关法律法规的角度分析
劳动法的保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。如果公司的再次竞聘上岗行为导致您的劳动权益受到侵害（如工资降低、岗位调整不合理等），那么您有权依法维护自己的权益。
反不正当竞争法的考量：虽然反不正当竞争法主要规范的是市场经营行为，但如果公司的再次竞聘上岗行为涉及不正当竞争（如通过不正当手段排挤竞争对手、损害员工利益等），那么也可能构成违法。不过，这种情况在劳动工伤领域相对较少见。
四、建议与措施
查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有关于岗位调整、竞聘上岗等相关条款的约定。
与公司协商：如果发现公司的行为可能违反劳动合同或规章制度，或者对您的劳动权益造成侵害，建议您先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的行为已经构成违法，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。