公司原先任职已两年，现在又要重新竞聘，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞聘的关联性：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、竞聘上岗等条款的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位或实行竞聘上岗制度，并且这一制度在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示，那么公司要求重新竞聘可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司未按照法定程序制定和公示竞聘制度，那么公司单方面要求重新竞聘可能构成对劳动合同的变更，需要与您协商一致，否则可能涉及违法。

2. 竞聘的公平性与合理性：

   • 竞聘过程应当公平、公正、公开，确保所有参与竞聘的员工都有平等的机会。如果公司在竞聘过程中存在不公平、不公正的行为，如暗箱操作、量身定制竞聘条件等，那么这种竞聘可能违反了劳动法的相关规定，员工有权提出异议。
   • 竞聘的合理性也是判断其是否违法的重要因素。如果公司要求重新竞聘的岗位与您原岗位性质、工作内容等差异较大，且未提供必要的培训或适应期，导致您无法胜任新岗位，那么这种竞聘可能缺乏合理性，也可能构成违法。

3. 员工权益的保护：

   • 在竞聘过程中，公司应当尊重并保护员工的合法权益，如知情权、参与权、申诉权等。如果公司未履行这些义务，如未提前告知竞聘规则、未提供申诉渠道等，那么可能构成对员工权益的侵害。
   • 如果您因竞聘失败而被降职、降薪或解除劳动合同，公司需要按照劳动法的相关规定支付经济补偿或赔偿金。如果公司未履行这些义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司要求重新竞聘的行为违反了劳动法的相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工权益的严重侵害，如恶意降职、降薪或解除劳动合同等，您还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的竞聘制度，了解其中的相关条款和规定。
• 如果您对竞聘过程或结果有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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