公司提出岗位再次竞聘，在一般情况下并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与岗位约定：
- 若您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的岗位为“主管”，且未提及岗位竞聘或调整的相关条款，那么公司单方面提出岗位再次竞聘可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司未经您同意单方面提出竞聘可能不合法。
公司规章制度与竞聘程序：
- 如果公司有明确的规章制度规定了岗位竞聘的程序和条件，且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知您的，那么公司提出岗位再次竞聘可能是合法的。但前提是竞聘程序必须公平、公正、公开，且您有权参与竞聘并享有平等的竞争机会。如果竞聘程序存在瑕疵或您被不合理地排除在竞聘之外，那么公司的行为可能构成违法。
竞聘的合理性与必要性：
- 公司提出岗位再次竞聘应当具有合理性和必要性。例如，公司可能因业务调整、组织架构变化或提升团队效率等原因需要进行岗位竞聘。但如果公司无法提供合理的解释或证明竞聘的必要性，且竞聘结果对您造成不利影响（如降职、降薪等），那么公司的行为可能构成违法。
您的权益保护：
- 在面对公司提出的岗位再次竞聘时，您有权了解竞聘的具体程序、条件和结果。如果公司拒绝提供相关信息或您对竞聘结果有异议，您可以与公司进行协商或向劳动争议调解机构申请调解。如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司提出的岗位再次竞聘时，您首先应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整和竞聘的相关条款；
- 如果公司无法提供合理的解释或证明竞聘的必要性，或者竞聘程序存在瑕疵，您可以与公司进行协商并表达自己的意见和诉求；
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 在整个过程中，您应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、竞聘通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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