公司一年一次竞聘同一岗位的做法，在法律上并没有明确的合法或非法界定，其合法性主要取决于公司的内部规章制度以及竞聘过程是否公平、公正、公开，并符合劳动法律法规的相关规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：
公司内部规章制度：
- 公司有权根据自身的经营需要和业务特点，制定相应的岗位竞聘制度。如果公司规定了一年一次竞聘同一岗位的制度，并且该制度已经过合法程序制定，且内容不违反劳动法律法规，那么该做法在法律上就是可行的。
竞聘过程的公平性：
- 竞聘过程应当公平、公正、公开，确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与竞聘。如果竞聘过程中存在歧视、不公平对待或暗箱操作等情况，那么即使公司规定了一年一次竞聘，该做法也可能因违反劳动法律法规而被视为不合法。
劳动法律法规的遵守：
- 公司在制定和执行竞聘制度时，必须严格遵守劳动法律法规的相关规定。例如，不能违反《劳动合同法》中关于劳动合同签订、变更、解除和终止的规定，也不能违反《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。如果公司的竞聘制度或执行过程违反了这些规定，那么该做法就可能被视为不合法。
员工权益的保障：
- 公司在竞聘过程中应当充分保障员工的知情权、参与权和申诉权。如果员工对竞聘结果有异议，公司应当提供有效的申诉渠道，并及时处理员工的申诉。如果公司未能保障员工的这些权益，那么即使竞聘制度本身没有违法，也可能因执行不当而被视为不合法。
综上所述，公司一年一次竞聘同一岗位的做法在法律上并没有明确的合法或非法界定，其合法性主要取决于公司的内部规章制度、竞聘过程的公平性、劳动法律法规的遵守以及员工权益的保障情况。如果你对公司具体的竞聘制度或执行过程有疑问或不满，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。