单位竞聘的频率因单位性质、行业特点、人事政策以及内部管理规定等多种因素而异，并没有一个统一的标准来规定单位竞聘必须是几年一次。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同单位的竞聘实例：梧州市长洲区荣祥投资有限公司和荣汇产业投资有限公司在2025年进行了内部竞聘；而思唐街道则在2024年实施了事业单位岗位竞聘。这两个实例说明了不同单位在不同时间点上可能会根据自身的需要进行竞聘活动。
一般来说，单位竞聘的频率可能会受到以下因素的影响：
单位发展需求和战略规划：当单位需要调整组织结构、优化人力资源配置或推动业务发展时，可能会通过竞聘来选拔合适的人才。
人事政策变动：上级主管部门或政府的人事政策变动，如岗位设置、聘任制度改革等，也可能促使单位进行竞聘。
员工职业发展需求：为了满足员工的职业发展需求，提升员工的工作积极性和满意度，单位可能会定期或不定期地开展竞聘活动，为员工提供晋升机会。
内部管理规定：一些单位可能根据自身的内部管理规定，设定了竞聘的周期或条件，如每年或每两年进行一次竞聘等。
因此，要确定一个单位具体的竞聘频率，需要参考该单位的性质、行业特点、人事政策以及内部管理规定等多种因素。如果您对某个具体单位的竞聘频率有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人以获取准确的信息。