企业在正常经营的情况下，要求员工竞聘考试重新上岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，企业有权根据自身的经营需要对员工进行管理，包括岗位的调整、竞聘上岗等。但是，这种管理行为必须在法律允许的范围内进行，且不能损害员工的合法权益。

1. 若企业要求员工竞聘考试重新上岗是基于合理的经营需要：

   • 例如，企业因为业务调整、技术升级等原因，需要对员工进行重新的技能评估或岗位匹配。
   • 在这种情况下，只要竞聘过程公平、公正、公开，且不违反相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么这一行为通常是合法的。

2. 若企业要求员工竞聘考试重新上岗存在不当之处：

   • 例如，企业无故或恶意地要求员工重新竞聘上岗，以此来降低员工待遇、逼迫员工离职等。
   • 或者竞聘过程中存在不公平、不公正、不透明的情况，如暗箱操作、歧视性条件等。
   • 在这些情况下，企业的行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的合法权益。

此外，还需要考虑劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有明确约定关于岗位调整、竞聘上岗等条款，且这些条款不违反法律法规，那么企业按照合同约定要求员工竞聘考试重新上岗也是合法的。

综上所述，企业在正常经营的情况下要求员工竞聘考试重新上岗是否合法，取决于企业的行为是否基于合理的经营需要、是否遵守相关法律法规和劳动合同约定、以及竞聘过程是否公平、公正、公开。如果员工认为企业的行为存在不当之处或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。