您好，关于“单位竞聘方案是否必须所有人都同意”的问题，这通常取决于单位内部的规章制度以及具体的竞聘方案设定。不过，我可以根据一般的竞聘实践和一些具体的竞聘方案示例，来给您一个较为全面的解答。

首先，要明确的是，单位竞聘方案并不需要所有人都同意。竞聘方案通常是单位管理层或人力资源部门根据单位的实际情况、岗位需求以及人员配置等因素制定的，其目的是为了通过公平、公正、公开的竞争机制，选拔出最适合岗位的人才。因此，竞聘方案的制定和实施，更多是基于单位的整体利益和岗位需求，而非个体意愿。

以您提供的两个竞聘方案示例来看：

1. 金乡县行政审批服务局的专业技术岗位竞聘上岗实施方案：

   • 该方案明确了竞聘的目标原则、范围条件、方式程序以及审核细则等，整个竞聘过程都是公开、公平、公正的，且最终聘用上岗是基于公示期满且无异议后的相关程序组织的。这里并没有提到需要所有人都同意竞聘方案才能实施。

2. 兰陵县第二中学的教研组长竞聘方案：

   • 该方案同样遵循了公平、公正、公开、择优的原则，通过个人自愿报名、民主测评、公开聘任的程序进行。竞聘活动小组对候选人进行量化赋分，最终依据综合分数从高到低排序确定人选。这里也没有要求所有人都同意竞聘方案。

在实际操作中，竞聘方案通常会经过单位内部的讨论和审议，以确保其合理性和可行性。但这个过程并不等同于需要所有人都同意方案才能实施。相反，它更多是为了收集各方面的意见和建议，对方案进行完善和优化。

因此，单位竞聘方案并不需要所有人都同意。重要的是确保竞聘过程的公平、公正、公开，以及竞聘结果的合理性和可行性。如果您对单位内部的竞聘方案有疑问或建议，可以积极向相关部门或领导反映，以便方案能够更加完善和符合实际情况。