参加公司竞聘并不直接等同于同意竞聘规则。具体分析如下：
法律关系的明确：
- 参加公司竞聘是一个行为，而同意竞聘规则是一个意思表示。仅仅因为参加了竞聘，并不能直接推断出参与者就同意了竞聘规则。同意竞聘规则通常需要通过明确的书面或口头形式来表达，比如签署同意书或在竞聘过程中明确表示接受规则。
竞聘规则的告知与接受：
- 公司在组织竞聘时，应当明确告知参与者竞聘的规则、流程、标准等关键信息。参与者只有在充分了解并接受这些规则的基础上，才能做出是否参加竞聘的决定。
- 如果参与者在竞聘过程中并未被告知或未明确表示接受竞聘规则，那么即使参加了竞聘，也不能视为其同意了竞聘规则。
法律后果的考量：
- 如果公司在未明确告知或未获得参与者同意的情况下，单方面将参加竞聘视为同意竞聘规则，并据此对参与者做出不利决定（如取消竞聘资格、降低薪资待遇等），那么这种做法可能会构成对参与者合法权益的侵犯。
- 参与者在此情况下，可以依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
综上所述，参加公司竞聘并不直接等同于同意竞聘规则。公司在组织竞聘时，应当确保参与者充分了解并接受竞聘规则，而参与者也有权在充分了解规则的基础上做出是否参加竞聘的决定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。