事业编竞聘后并不直接等同于签订了劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 概念区分：

   • 事业编竞聘：这是指事业单位内部或面向外部进行的一种岗位竞争方式，通过竞聘来确定某个岗位的人员。竞聘成功后，通常意味着获得了该岗位的任职资格或工作机会。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 法律关系：

   • 竞聘成功只是获得了工作机会或任职资格，但并未直接形成劳动关系。劳动关系的建立需要双方签订书面的劳动合同，明确各自的权利和义务。
   • 即使在事业单位，竞聘成功后也需要按照相关规定和程序签订正式的劳动合同，以确立劳动关系。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，竞聘成功后，用人单位通常会与竞聘成功者签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要步骤。
   • 如果竞聘成功后未签订劳动合同，那么双方之间的劳动关系可能处于不明确或未建立的状态，这会给双方带来潜在的法律风险。

综上所述，事业编竞聘后并不直接等同于签订了劳动合同。竞聘成功只是获得了工作机会或任职资格，而劳动关系的建立需要双方签订书面的劳动合同来明确。因此，如果你竞聘成功后还未签订劳动合同，建议及时与用人单位沟通并签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。