事业编并不都是劳动合同关系，而是存在多种用人形式。以下是对此问题的详细解析：
一、事业编制人员的多样性及合同类型
编制内人员（非劳动合同制）
- 定义：编制内人员是指通过正式招聘程序，获得事业单位编制的工作人员。他们与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同。
- 特点：
- 稳定性高：编制内人员享有较高的工作稳定性，除非出现严重违法违纪行为或单位撤销等情况，否则一般不会被解聘。
- 福利待遇好：通常享有完善的福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等。
- 职业发展明确：在职称评定、职务晋升等方面有明确的晋升通道和发展空间。
编外人员（劳动合同制）
- 定义：编外人员是指未获得事业单位编制，但与事业单位签订劳动合同的工作人员。他们通常被称为“合同工”或“临时工”。
- 特点：
- 合同期限灵活：劳动合同期限一般较短，可能是一年一签或三年一签，具体根据用人单位的需求和岗位性质而定。
- 福利待遇差异大：编外人员的福利待遇通常低于编制内人员，具体待遇由双方协商确定，并写入劳动合同中。
- 工作稳定性较低：由于编外人员没有编制保障，其工作稳定性相对较低，可能面临合同到期不续签或被辞退的风险。
劳务派遣人员（特殊劳动合同制）
- 定义：劳务派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到事业单位工作的人员。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与事业单位签订合同。
- 特点：
- 劳动关系复杂：涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣公司和用工单位（事业单位）。
- 权益保障需关注：虽然劳务派遣人员在用工单位工作，但其劳动权益主要由劳务派遣公司负责保障。
二、聘用合同与劳动合同的主要区别
适用范围：
- 聘用合同主要用于事业单位与其工作人员之间，特别是编制内人员。
- 劳动合同则广泛适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，也适用于事业单位的编外人员。
法律约束：
- 聘用合同受事业单位人事管理相关法规的约束，如《事业单位人事管理条例》，不受《劳动合同法》的直接调整。
- 劳动合同必须严格遵守《劳动合同法》的规定。
内容差异：
- 聘用合同和劳动合同在合同的具体条款上可能存在差异，如合同期限、试用期、工资待遇、社会保险、劳动保护等，这些差异取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。
三、法律建议
- 对于编制内人员：应了解并熟悉聘用合同的相关条款，明确自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于编外人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、社会保险、合同期限等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。
- 对于劳务派遣人员：在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣公司的信誉和实力，以及用工单位的具体情况，确保自己的劳动权益得到充分保障。
总结：事业编并不都是劳动合同关系，而是包括编制内人员的聘用合同关系、编外人员的劳动合同关系以及劳务派遣人员的特殊劳动合同关系。在判断某个具体事业单位或岗位的人员编制类型时，不能一概而论，而应具体了解该单位的人事管理制度和相关政策法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。