您好，关于您提出的“单位实行竞聘上岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位实行竞聘上岗是合法的，但这一过程需要遵循一定的规定和程序。以下是我为您详细梳理的相关内容：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位在内部产生岗位人选时，如果需要竞聘上岗，应当按照既定的程序进行。这包括制定竞聘上岗方案、在本单位公布竞聘岗位及其资格条件、聘期等信息、审查竞聘人员的资格条件、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等步骤。这些规定确保了竞聘上岗过程的公开、公平和公正。

其次，竞聘上岗的合法性还体现在它符合事业单位人事管理的基本原则，即坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。这意味着，在竞聘上岗的过程中，必须充分发扬民主，确保所有符合条件的员工都有机会参与竞争，同时，选拔过程必须公开透明，接受监督，以确保选拔结果的公正性。

此外，竞聘上岗还有助于激发员工的积极性和创造力，提高事业单位的工作效率和服务质量。通过竞聘上岗，员工可以更加明确自己的职业发展方向和目标，从而更加努力地工作，提升自己的能力和素质。

总结来说，单位实行竞聘上岗是合法的，但必须严格遵守相关的规定和程序，确保过程的公开、公平和公正。如果您在竞聘上岗过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与单位的人事部门或相关领导进行沟通，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。