单位全员竞聘时，员工通常是可以竞聘其他岗位的，但具体能否竞聘成功以及竞聘的流程和条件，需依据单位的相关规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 单位在制定全员竞聘方案时，一般会明确竞聘的岗位范围、竞聘条件、竞聘流程等。如果规章制度中明确规定了员工可以竞聘其他岗位，并且你符合该岗位的竞聘条件，那么你就有权参与竞聘。
   • 反之，如果规章制度中限制了员工只能竞聘原岗位或特定岗位，或者对竞聘其他岗位设置了额外的条件，那么你就需要仔细审查这些条件，看自己是否满足。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，并且没有约定员工可以竞聘其他岗位或单位可以单方面调整员工岗位的条款，那么单位在未经你同意的情况下，不得强制你竞聘其他岗位。
   • 但是，如果劳动合同中约定了单位可以根据工作需要调整员工岗位，或者约定了全员竞聘的相关条款，那么你就需要按照劳动合同的约定来执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读竞聘方案：在参与竞聘前，务必仔细阅读单位发布的竞聘方案，了解竞聘的岗位范围、竞聘条件、竞聘流程等关键信息。
   • 评估自身条件：根据自己的专业技能、工作经验、职业规划等，评估自己是否适合竞聘的岗位，并准备相应的竞聘材料。
   • 与单位沟通：如果对竞聘方案或劳动合同中的条款有疑问，或者对竞聘其他岗位有特别的意愿，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的意图和态度。
   • 保留证据：在竞聘过程中，注意保留与竞聘相关的证据，如竞聘方案、竞聘材料、沟通记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反规章制度或劳动合同的约定，强制你竞聘其他岗位或调整你的工作岗位，你可能有权拒绝并要求单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。
   • 反之，如果你未经单位同意擅自竞聘其他岗位或拒绝竞聘原岗位，单位也可能根据规章制度或劳动合同的约定对你进行处理。

总结来说，单位全员竞聘时员工能否竞聘其他岗位并非绝对，而是取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的具体情况。如果你对竞聘方案或劳动合同中的条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。