本单位没有副高是否可以竞聘其他部门，这个问题主要取决于单位内部的竞聘规定以及相关的劳动合同约定。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 单位内部规定：

   • 首先，你需要查看单位是否有明确的竞聘规定，这些规定通常会明确竞聘的条件、流程以及限制。
   • 如果单位规定中并未明确说明必须有副高职称才能竞聘其他部门，那么理论上你是可以参与竞聘的。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，你需要检查自己的劳动合同中是否有关于岗位变动、竞聘等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了你的岗位或竞聘的限制条件，并且这些条件与你想要竞聘的部门相冲突，那么你可能需要遵循劳动合同的约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位内部没有明确的副高职称竞聘要求，且劳动合同中也未对此进行约定，那么你可以根据自己的兴趣和能力去竞聘其他部门。
   • 但在实际操作中，你还需要考虑单位的文化、领导的态度以及竞聘部门的实际需求等因素。这些因素虽然不构成法律上的限制，但可能会影响你的竞聘结果。

4. 法律建议：

   • 在参与竞聘前，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解竞聘的具体要求和流程。
   • 如果在竞聘过程中遇到任何不公平或不合法的待遇，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，本单位没有副高是否可以竞聘其他部门，主要取决于单位内部的竞聘规定和劳动合同约定。在参与竞聘前，建议你详细了解相关规定和约定，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。