事业单位人员只有职级没有行政职务，是可以调整到其他单位任职的。这一结论主要基于事业单位人事管理的相关规定和实践操作。以下从不同角度进行详细分析：

一、事业单位人事管理的基本原则

事业单位的人事管理遵循公开、平等、竞争、择优的原则，旨在建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍。在这一原则下，事业单位人员的调动和任用主要依据其专业技能、工作表现以及岗位需求，而非单纯依据行政职务。因此，即使只有职级没有行政职务，只要符合相关条件，仍然有可能被调整到其他单位任职。

二、事业单位人员调动的条件与程序

1. 调动条件：

   • 符合拟调入单位岗位的专业要求和工作需要。
   • 具备相应的专业技能和工作经验。
   • 身体健康，能够胜任拟调入岗位的工作。
   • 符合事业单位人事管理的其他相关规定。

2. 调动程序：

   • 拟调入单位根据岗位需求和工作需要，提出人员调动申请。
   • 拟调出单位同意人员调动，并办理相关手续。
   • 主管部门或人事部门审核调动申请，并作出批准决定。
   • 办理人员调动、工资转移等相关手续。

在调动过程中，职级和专业技能是重要的考量因素，而行政职务并非必要条件。因此，只有职级没有行政职务的人员，只要符合调动条件，仍然有可能被调整到其他单位任职。

三、实践中的操作与案例

在实际操作中，事业单位人员的调动往往更加注重其专业技能和工作表现。例如，某事业单位的专业技术人员，虽然只有中级职称而没有行政职务，但由于其在专业领域内的出色表现，被另一家事业单位看中并调动过去担任技术负责人。这样的案例在实践中并不少见，说明只有职级没有行政职务的人员同样有可能获得调动机会。

四、注意事项与建议

1. 了解调动政策：在申请调动前，应详细了解拟调入单位和拟调出单位的调动政策以及相关规定，确保自己符合调动条件。
2. 提升专业技能：无论是否有行政职务，提升专业技能都是增加调动机会的关键。应不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养。
3. 积极沟通协调：在调动过程中，应积极与拟调入单位和拟调出单位沟通协调，了解调动进展和可能遇到的问题，并及时解决。

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