关于事业单位没有转正能否调动的问题，结论是：这主要取决于事业单位的内部规定以及具体的调动政策，没有统一的法律标准，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 事业单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的人事管理制度和调动政策。这些规定可能明确规定了员工在何种情况下可以调动，以及调动的具体流程和条件。
   • 如果事业单位的内部规定中明确指出，未转正的员工不得调动，那么在没有转正之前，员工可能无法进行调动。
   • 反之，如果内部规定中没有这样的限制，或者规定了其他条件（如工作表现、岗位需求等）作为调动的依据，那么未转正的员工在满足这些条件的情况下，可能有机会进行调动。

2. 调动政策与程序：

   • 除了内部规定外，事业单位的调动还可能受到上级主管部门或相关政策的制约。这些政策可能规定了调动的范围、条件、程序等。
   • 员工在考虑调动时，应详细了解并遵守这些政策和程序，以确保调动的合法性和有效性。

3. 劳动合同与试用期规定：

   • 如果员工与事业单位签订了劳动合同，并且合同中规定了试用期（即未转正期间），那么调动可能受到劳动合同的约束。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但解除的条件和程序需符合法律规定。
   • 如果调动涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点等），那么应确保这种变更符合劳动合同的约定和法律的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于未转正的员工来说，如果希望进行调动，首先应详细了解事业单位的内部规定和调动政策。
   • 可以与人事部门或上级领导进行沟通，了解调动的可能性和具体条件。
   • 如果内部规定或政策允许调动，并且员工满足调动的条件，那么可以按照规定的程序进行申请和办理。
   • 如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王坚律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到保障。

总结来说，事业单位没有转正能否调动并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。员工在考虑调动时，应详细了解并遵守相关规定和政策，确保调动的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。