事业单位人员调到行政单位是有可能转岗的，但这一过程需要满足一定的条件和程序。

首先，从政策层面来看，《事业单位人事管理条例》明确规定，“事业单位工作人员可以调入机关事业单位和人民团体工作”。这提供了事业单位人员转岗到行政单位的法律依据。

具体来说，事业单位管理岗位人员想要调任到公务员岗位，需要满足以下条件：

1. 职务上需要达到管理八级以上，并且在事业单位任职满2年及以上。这意味着你需要有一定的工作经验和职务级别才能符合转岗的基本要求。
2. 调任人员的年龄也有限制。如果是科级干部，年龄需要在45岁以下；如果是处级干部，年龄则需要在50岁以下。这是为了确保调任人员有足够的精力和能力去适应新的工作环境和职责。
3. 事业单位的人员调任到行政机关后，需要担任一定的职务，通常是副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级岗位。这是为了保障调任人员在新的工作单位能够有相应的职责和地位。
4. 最重要的是，调任者需要有接收的行政机关单位，并且这个接收单位需要有行政空编。这是转岗过程中的关键环节，因为只有在有接收单位和空编的情况下，才能实现真正的转岗。

除了满足上述条件外，事业单位人员想要转岗到行政单位还需要经过一系列的程序和审批。这包括个人申请、单位推荐、组织考察、公示等环节，确保整个转岗过程的公正性和透明度。

然而，虽然政策上允许事业单位人员转岗到行政单位，但在实际操作中仍然存在一定的难度。这主要是因为行政单位编制名额有限，竞争相对激烈。因此，想要成功转岗到行政单位，不仅需要满足上述条件和程序，还需要具备一定的竞争力和优势。

总的来说，事业单位人员调到行政单位是有可能转岗的，但需要满足一定的条件和程序，并且需要具备一定的竞争力和优势。如果你有这样的意向和条件，不妨尝试一下，或许会有意想不到的收获。