您好，关于您提出的“岗位竞聘是否可以职工投票”的问题，这主要取决于具体单位的竞聘上岗方案以及相关的人事管理制度。

首先，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在内部产生岗位人选、需要竞聘上岗时，会制定相应的竞聘上岗方案。这个方案通常会明确竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，并会经过一定的程序进行审查和公示。然而，这些法规并没有明确规定竞聘上岗必须采用职工投票的方式。

在实际操作中，竞聘上岗的方式可能因单位而异。有些单位可能会采用考试、考察、面试等多种方式来综合评估竞聘者的能力和素质；而有些单位则可能会结合职工投票、领导评价等多种因素来做出决策。但无论采用哪种方式，都应该确保公平、公正、公开，避免出现不正当的竞争和违规操作。

对于您所在单位的具体情况，我建议您首先查阅单位的竞聘上岗方案或相关的人事管理制度，了解其中是否明确规定了职工投票的环节。如果方案或制度中有明确规定，那么职工投票就是竞聘上岗过程中的一个必要环节；如果没有明确规定，那么单位可能会根据实际情况采用其他方式来评估竞聘者。

另外，即使单位没有明确规定职工投票，但如果您认为职工投票能够更全面地反映竞聘者的群众基础和人际关系处理能力，也可以向单位提出建议，争取在竞聘上岗过程中引入职工投票的环节。当然，这需要得到单位的认可和支持，并可能需要经过一定的程序进行修改和完善竞聘上岗方案。

总之，岗位竞聘是否可以职工投票并没有一个固定的答案，而是取决于具体单位的竞聘上岗方案和相关的人事管理制度。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时告诉我。