聘用工勤人员能否参加投票，需结合具体投票类型及单位规定来判断，具体分析如下：

1. 若投票属于单位内部民主管理范畴（如职工代表大会选举）
   根据《企业民主管理规定》及《事业单位人事管理条例》，工勤人员作为单位职工的一部分，享有参与民主管理的权利。只要其劳动关系合法存续（无论聘用制还是正式编制），均应被纳入投票范围。但需注意：

   • 单位章程或内部规定若明确排除工勤人员参与特定事项投票（如管理层选举），则可能构成合法限制，但此类规定需经职工代表大会审议通过并公示。
     
   • 实践中，部分单位可能因工勤岗位性质（如后勤、保安等）将其排除在核心决策投票外，但此举存在法律风险，建议通过合法程序修订制度。

2. 若投票涉及公共事务（如人大代表选举、基层群众自治组织选举）
   根据《选举法》及《村民委员会组织法》，选举权与被选举权的资格仅与国籍、年龄、户籍相关，与职业、用工形式无关。聘用工勤人员作为完全民事行为能力人，只要满足法定条件（如年满18周岁、未被剥夺政治权利），即可参加公共选举投票。

   • 特殊情形：若工勤人员为外籍或无国籍人士，则不享有我国选举权；若被依法剥夺政治权利，亦无投票资格。

3. 若投票为行业性、专业性组织内部选举（如工会、行业协会）
   需以组织章程为准。例如，工会会员选举中，只要工勤人员加入工会并履行会员义务，即享有投票权；行业协会若规定仅限特定资质人员参与，则需具体分析其章程合法性。

建议行动：

• 若单位以“聘用工勤”为由剥夺投票权，可要求其出示书面依据，并核对是否符合法律法规或经民主程序制定；
  
• 如遇公共选举被拒，可向选举委员会或上级部门申诉，必要时通过行政复议或诉讼维权。
  

如有进一步细节（如具体投票类型、单位性质等），可继续向我说明，我将提供针对性分析。