关于“工勤人员不能执法能否当负责人”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 工勤人员的职责定位：

   • 工勤人员通常指的是在机关、企事业单位中从事后勤服务、技术保障等工作的人员。他们的主要职责是提供辅助性、服务性的工作，而不是直接参与执法或管理。

2. 执法与负责人的关系：

   • 执法通常要求具备相应的法律知识和执法权限，由专门的执法机构或执法人员来执行。
   • 负责人则是指对某一组织、部门或项目负有管理、决策责任的人员。负责人的职责范围可能包括组织、协调、监督等方面，但并不一定要求具备执法权限。

3. 工勤人员能否当负责人的分析：

   • 从职责定位来看，工勤人员并不直接参与执法，但这并不影响他们成为某一组织、部门或项目的负责人。
   • 负责人更多地是基于管理、决策等方面的能力来选任的，与是否具备执法权限无直接关联。
   • 因此，工勤人员在不涉及执法权限的情况下，完全有可能根据工作需要和自身能力被任命为负责人。

综上所述，工勤人员不能执法并不影响其成为负责人。在实际工作中，是否担任负责人应根据具体的工作需要、个人能力和组织安排来决定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。