《劳动合同法》中并未直接规定劳动合同相关事项可以采用投票方式决定，但特定情形下涉及集体协商或民主程序时，投票可能作为辅助手段参与决策流程。具体分析如下：

1. 劳动合同订立、变更、解除的核心规则

根据《劳动合同法》第3条、第16条、第35条、第36-41条，劳动合同的订立、变更、解除需遵循双方协商一致原则，即用人单位与劳动者通过书面形式达成合意。例如：

• 订立合同：需双方签字或盖章确认；
• 变更合同：需书面协商一致；
• 解除合同：需双方协商一致或符合法定单方解除条件（如劳动者提前30日通知、用人单位过错性解除等）。

结论：劳动合同的直接权利义务内容（如工资、岗位、期限）的确定，法律未赋予投票决定权，必须由双方明确约定。

2. 集体协商与民主程序的例外情形

在涉及集体劳动合同或企业规章制度制定时，法律要求通过民主程序（可能包含投票）保障劳动者参与权：

• 集体合同（《劳动合同法》第51条）：企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同，需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
• 规章制度制定（《劳动合同法》第4条）：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。实践中，讨论过程可能包含投票表决环节，但法律未强制要求投票为唯一形式，重点在于“民主参与”和“协商一致”。

结论：集体事项的决策需通过民主程序，投票可能作为协商的辅助手段，但非法律直接规定的“选择方式”。

3. 特殊场景下的投票可能性

若用人单位内部管理规则（如岗位竞聘、绩效考核）中约定通过投票决定部分事项，需满足以下条件：

• 不违反法律强制性规定：如投票结果不得剥夺劳动者法定权利（如最低工资、休息休假）；
• 程序合法：投票规则需经民主程序制定并公示；
• 结果公平：不得以投票形式变相排除劳动者权益。

结论：用人单位可自主设计投票规则，但需以合法为前提，且不得替代法律规定的协商义务。

总结建议

1. 劳动合同核心条款（如工资、岗位）的变更必须双方书面协商一致，投票无法直接决定；
2. 集体事项（如集体合同、规章制度）需通过民主程序，投票可能作为协商的辅助手段；
3. 用人单位内部规则中的投票需合法合规，避免侵犯劳动者权益。

如有具体场景（如企业调整薪酬方案是否需投票），可进一步提供细节，我将结合法律条文和实务案例深入分析。