员工双选这一做法本身并不直接等同于违法或合法，其是否符合劳动法取决于具体的实施方式和条件。以下从不同角度进行分析：

1. 员工双选的基本概念：

   • 员工双选通常指的是在特定情境下，如企业重组、裁员或岗位调整时，企业与员工之间进行双向选择的过程。员工可以选择接受新的岗位安排、协商解除劳动合同或选择其他合适的解决方案，而企业则根据员工的意愿和企业的实际需求进行人员配置。

2. 合法性分析：

   • 自愿原则：员工双选的核心在于双方的自愿性。如果员工在充分了解情况的基础上，自愿参与双选过程，并自主做出选择，那么这一过程通常是合法的。
   • 公平合理：双选过程应当公平、合理，不得存在歧视、欺诈或强迫等违法行为。企业应当提供真实、准确的信息，确保员工能够做出明智的选择。
   • 遵守法定程序：在进行员工双选时，企业必须遵守相关的法定程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等。如果企业未按照法定程序进行，可能会构成违法解除劳动合同或其他违法行为。

3. 可能存在的法律风险：

   • 违法解除劳动合同：如果企业在双选过程中未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 歧视性待遇：如果企业在双选过程中对员工进行歧视性待遇，如基于性别、年龄、种族等因素进行不公平的选择，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 企业角度：在进行员工双选时，企业应当确保过程的合法性和公平性，遵守法定程序，提供真实、准确的信息，并尊重员工的自主选择权。同时，企业可以考虑与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 员工角度：如果员工面临双选情况，应当仔细了解企业的安排和自身的权益，必要时可以咨询专业律师或劳动监察部门。在做出选择前，员工应当权衡利弊，确保自己的选择是明智和合法的。

总结来说，员工双选是否符合劳动法取决于具体的实施方式和条件。如果双方能够遵循自愿、公平、合理的原则，并遵守法定程序，那么员工双选通常是合法的。然而，如果存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权寻求法律保护。如果您在员工双选过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。