公司对员工要求选聘是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 选聘要求的合法性基础：

   • 公司作为用人单位，在招聘过程中有权根据自身经营需要和岗位特点，设定合理的选聘条件。这些条件通常包括学历、工作经验、专业技能、健康状况等，旨在确保招聘到符合岗位要求的员工。
   • 如果公司的选聘要求是基于上述合理因素，且没有违反法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等），那么这些要求通常是合法的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 歧视性要求：如果公司在选聘过程中设置了与岗位需求无关的歧视性条件，如仅招聘特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工，这些要求将违反《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，构成违法行为。
   • 侵犯隐私的要求：公司要求员工提供与工作无关的个人隐私信息，如家庭状况、婚姻状况、性取向等，也可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。
   • 违反公平竞争的原则：如果公司在选聘过程中存在不公平、不透明的操作，如内部推荐、暗箱操作等，也可能违反相关法律法规，损害其他应聘者的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应确保选聘要求的合法性和合理性，避免设置歧视性或侵犯隐私的条件。同时，应建立公平、透明的选聘机制，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。
   • 对于员工而言，如果认为公司的选聘要求存在违法情形，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应保留好相关证据，如招聘广告、应聘记录、沟通记录等，以便证明公司的违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因设置违法的选聘要求而被投诉或起诉，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害自身声誉，影响未来的招聘和业务发展。
   • 对于员工而言，如果因公司的违法行为而遭受损失（如错过其他就业机会、精神损害等），可以依法要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司对员工要求选聘的合法性取决于具体条件的设置和操作过程。公司应确保选聘要求的合法性和合理性，员工也应积极维护自己的合法权益。如果您在选聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。