要求签订岗位聘任协议本身是合法的，但具体合法性需结合协议内容、签订程序及双方协商情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位聘任协议的法律基础
岗位聘任协议，本质上属于劳动合同的一种特殊形式或补充协议，它明确了劳动者在特定岗位上的职责、权利、义务以及聘任期限等关键内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，就劳动合同的变更、补充等事项签订书面协议。因此，从法律层面讲，要求签订岗位聘任协议并不违法，只要该协议是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
二、岗位聘任协议的合法性要件
双方协商一致：岗位聘任协议的签订必须基于用人单位与劳动者的平等协商，任何一方不得强迫对方签订。如果用人单位单方面要求劳动者签订，且劳动者不同意，则该协议可能因缺乏协商一致而无效。
内容合法合规：岗位聘任协议的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款，如限制劳动者结婚、生育、辞职等自由，或者规定不合理的违约金等。
书面形式：虽然《劳动合同法》并未明确规定岗位聘任协议必须采用书面形式，但为了保障双方权益，避免纠纷，建议采用书面形式签订，并明确约定聘任期限、岗位职责、薪酬待遇等关键条款。
三、岗位聘任协议签订过程中的注意事项
明确聘任期限：岗位聘任协议应明确约定聘任的起止时间，以便双方在聘任期满后根据实际情况决定是否续签。
细化岗位职责：协议中应详细列明劳动者的岗位职责和工作要求，以便劳动者明确自己的工作目标和任务，同时也为用人单位对劳动者进行绩效考核提供依据。
约定薪酬待遇：协议中应明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和支付时间等，以避免因薪酬问题产生纠纷。
保留协商证据：在签订岗位聘任协议前，双方应就协议内容进行充分协商，并保留好协商的证据，如邮件、聊天记录等，以便在发生纠纷时证明自己的主张。
四、岗位聘任协议可能引发的法律后果
如果岗位聘任协议签订不当或履行过程中出现问题，可能引发以下法律后果：
协议无效：如果协议内容违反法律法规的强制性规定或双方协商不一致，则该协议可能被认定为无效。
劳动争议：如果协议履行过程中出现纠纷，如用人单位未按照协议约定支付薪酬、劳动者未按照协议约定履行职责等，则可能引发劳动争议，双方需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
建议：在签订岗位聘任协议前，双方应充分了解协议内容，确保协议合法合规且符合双方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。