公司让签订岗位契约，其合法性需根据契约的具体内容及签订过程来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位契约的合法性基础：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当具备工作内容和工作地点等条款。岗位契约，若其内容实质上是对劳动合同中工作内容、工作地点等条款的进一步明确或细化，且不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这样的岗位契约是合法的。
   • 契约内容合法性：岗位契约的内容必须合法，不得包含违反法律法规强制性规定或公序良俗的条款。例如，契约中不得约定劳动者必须放弃某些法定权利，或者承担不合理的义务等。

2. 岗位契约签订过程的合法性：

   • 自愿原则：岗位契约的签订必须遵循自愿原则，即劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上签订契约。如果用人单位利用优势地位强迫劳动者签订岗位契约，或者以不签订契约为由对劳动者进行威胁、利诱等，那么这样的岗位契约是无效的。
   • 协商一致：岗位契约的内容应当由劳动者和用人单位协商一致后确定。如果用人单位单方面制定岗位契约，并强制劳动者接受，那么这样的契约可能因缺乏协商一致而无效。

3. 岗位契约与劳动合同的关系：

   • 补充关系：岗位契约通常可以视为劳动合同的补充或细化。在劳动合同的基础上，通过岗位契约进一步明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作目标等，有助于明确双方的权利义务，减少劳动争议。
   • 不得冲突：岗位契约的内容不得与劳动合同相冲突。如果岗位契约中的条款与劳动合同中的条款存在矛盾或不一致，那么应当以劳动合同为准，或者双方协商一致后修改岗位契约或劳动合同。

4. 岗位契约的潜在风险：

   • 条款不明确：如果岗位契约中的条款表述模糊、不明确，可能导致双方对契约内容的理解产生分歧，从而引发劳动争议。
   • 变更岗位的争议：如果岗位契约中约定了劳动者必须接受用人单位的岗位变更，而劳动者对此有异议，那么可能引发关于岗位变更是否合法的争议。在这种情况下，用人单位需要证明岗位变更的合理性、必要性，并遵循法定程序进行变更。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订岗位契约前，应仔细阅读契约内容，确保自己理解并同意契约中的各项条款。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，在制定岗位契约时，应确保契约内容合法、合理、明确，并遵循自愿、协商一致的原则与劳动者签订契约。同时，用人单位应妥善保管岗位契约等劳动用工资料，以备不时之需。

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