您好，关于您询问的“事业单位是否必须签订聘用协议”的问题，我可以明确地告诉您，根据《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定，事业单位确实应当与其工作人员签订聘用合同。

这一规定旨在规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，同时也有助于建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的持续发展。具体来说，聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的重要依据。

在聘用合同中，通常会明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。这些条款不仅保障了工作人员的合法权益，也为事业单位的人事管理提供了明确的规范和指导。

此外，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期将为12个月。这些规定有助于确保事业单位工作人员的稳定性和专业性。

因此，如果您是事业单位的工作人员或者即将成为事业单位的一员，那么签订聘用合同是您必须履行的一项重要义务。同时，您也有权要求事业单位与您签订合法、合规的聘用合同，以保障您的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。