公司双选落选后让员工待岗是否合法，需分情况讨论：
若公司有合法合理的理由，且程序正当：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要，如市场变化、业务调整等，在经过民主程序（如与工会或职工代表协商）并告知员工后，可以安排员工待岗。这种情况下，公司让员工待岗是合法的。
- 具体情形：例如，公司因业务转型，部分岗位暂时不需要人员，经过与员工沟通并达成一致，可以安排员工待岗，待岗期间公司需支付一定的生活费，并继续为员工缴纳社会保险。
若公司无合法合理理由，或程序不正当：
- 违法性分析：如果公司没有合理的生产经营需要，或者未经民主程序、未告知员工就擅自安排员工待岗，这可能构成违法。员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的赔偿。
- 具体情形：比如，公司因个人恩怨或歧视等原因，故意安排某员工待岗，而该员工的工作岗位实际上仍然存在且需要人员，这种情况下公司的行为就是违法的。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司安排你待岗，首先要求公司出具书面的待岗通知，并明确待岗的原因、期限及待遇等。
- 审查待岗通知是否合法合理，如公司是否有合理的生产经营需要，是否经过了民主程序等。
- 如果认为公司的待岗安排违法或不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在安排员工待岗前，应确保有合理的生产经营需要，并经过民主程序（如与工会或职工代表协商）。
- 待岗通知应明确、具体，包括待岗的原因、期限、待遇等，并告知员工相关的权利和义务。
- 待岗期间，公司应按照法律规定支付员工生活费，并继续为员工缴纳社会保险。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排员工待岗：员工有权要求公司恢复工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了劳动合同）。同时，员工还可以要求公司支付待岗期间的工资差额及社会保险费用等。
- 如果员工对公司的待岗安排有异议并提起劳动仲裁或诉讼：劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，判断公司的待岗安排是否合法合理，并作出相应的裁决或判决。
总之，公司双选落选后让员工待岗是否合法，取决于公司是否有合法合理的理由以及是否经过了正当的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。