劳务派遣工在用工单位一般不享有投票权，但具体需分情况讨论：

1. 关于用工单位的内部管理投票权
   根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣工与用工单位正式员工“同工同酬”，但法律未赋予劳务派遣工参与用工单位内部管理决策的权利（如职工代表大会投票、管理层选举等）。这类投票权通常仅限于用工单位正式员工，因劳务派遣工的劳动关系属于派遣单位，与用工单位仅为用工关系。

2. 关于派遣单位的投票权
   劳务派遣工的劳动关系在派遣单位，因此在派遣单位内部事务中享有投票权（如选举职工代表、参与工会活动等）。例如，若派遣单位召开职工代表大会，劳务派遣工有权参与投票。

3. 特殊情形下的例外
   若用工单位与派遣单位通过协议明确约定劳务派遣工可参与特定事项投票（如项目决策、福利方案表决），或地方性法规有特殊规定（如某些地区试点劳务派遣工参与用工单位民主管理），则可能存在例外。但此类情况需以书面协议或地方性法规为依据，实践中较为少见。

建议：若您遇到具体场景（如用工单位拒绝劳务派遣工参与投票是否违法），可进一步说明情况，我将结合协议条款、地方政策等为您详细分析。