结论：外派高管是否享有员工大会的投票权，并非由单一因素决定，而是取决于劳动合同签订情况、公司章程、员工大会的议事规则以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果外派高管并未与您的单位签订劳动合同，而是与另一家公司（如劳务派遣公司）签订，那么从劳动合同关系的角度来看，他们并不直接属于您单位的员工。
   • 在这种情况下，外派高管是否享有投票权，将取决于您单位与劳务派遣公司之间的协议，以及您单位员工大会的议事规则。如果协议或议事规则中明确规定了外派高管享有投票权，则他们有权参与投票；反之，则无权。

2. 公司章程与员工大会议事规则：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，它可能规定了员工大会的组成、职权以及投票权等事项。
   • 员工大会的议事规则也是决定外派高管是否享有投票权的重要因素。如果议事规则中明确规定了非本单位签订劳动合同的员工（包括外派高管）的投票权，则他们有权参与。
   • 因此，需要查阅您单位的公司章程和员工大会的议事规则，以确定外派高管是否享有投票权。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律关系中，投票权通常与劳动合同关系紧密相连。一般来说，只有与用人单位签订劳动合同的员工才享有用人单位内部的投票权。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如劳务派遣中，虽然员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但在实际工作中，他们可能受到用工单位（即您的单位）的管理和指挥。在这种情况下，是否赋予外派高管投票权，可能需要根据具体法律法规和实际情况进行判断。
   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定外派高管在员工大会中的投票权问题。因此，这一问题的解决更多地依赖于公司章程、员工大会议事规则以及双方之间的协议。

4. 实际操作建议：

   • 如果您单位希望明确外派高管在员工大会中的投票权问题，建议首先查阅公司章程和员工大会议事规则，看是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，或者规定不明确，可以考虑与劳务派遣公司进行协商，明确双方在外派高管投票权问题上的立场和态度。
   • 同时，也可以考虑制定或修改公司章程和员工大会议事规则，以明确外派高管在员工大会中的地位和权利。

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