涉及关联企业劳动转移时，职工大会是否需要投票，需分情况讨论：

1. 若劳动转移涉及劳动合同重大变更（如工作地点、薪资结构、岗位性质等）
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   结论：若劳动转移构成“重大变更”，职工大会（或职工代表大会）需参与讨论并投票表决，表决结果需作为决策依据。

2. 若劳动转移属于企业自主经营权范围内的调整（如关联企业间短期借调、非核心岗位调整）
   若调整不涉及劳动合同实质性变更（如薪资、岗位、工作地点未变），或调整符合企业规章制度且已通过民主程序制定，则可能无需职工大会投票。
   但需注意：即使无需投票，企业仍需履行告知义务，保障劳动者知情权，避免因程序瑕疵引发纠纷。

3. 若劳动转移涉及企业合并、分立或资产重组
   根据《公司法》及《劳动合同法》相关规定，企业合并、分立时，原劳动合同继续有效，但用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿。
   结论：此类情况下，职工大会（或职工代表）需参与协商过程，但最终决策权在企业，职工大会投票结果仅作为参考。

实务建议：

• 企业应提前评估劳动转移的性质，判断是否属于“重大变更”或“企业自主调整”；
  
• 若需职工大会参与，应确保会议程序合法（如提前通知、充分讨论、记录表决结果）；
  
• 无论是否投票，企业均需保留书面沟通记录，避免因程序瑕疵被认定为“未依法履行民主程序”。
  

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