关于企业搬家时工会关系是否需要迁移的问题，这主要取决于企业工会组织的具体情况以及相关法律法规和政策的要求。以下是一些详细的分析和建议：

一、工会关系迁移的基本原则

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其存在和发展与企业的经营状况、职工队伍等密切相关。当企业发生迁移时，工会关系是否需要迁移，应遵循以下原则：

1. 依法依规：工会关系的迁移应符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。
2. 职工意愿：应充分考虑职工的意愿和利益，确保工会组织能够继续代表和维护职工的合法权益。
3. 组织连续性：保持工会组织的连续性和稳定性，确保工会工作的正常开展。

二、工会关系迁移的具体情况

1. 企业整体迁移：

   • 如果企业整体迁移至新的地点，且职工队伍基本保持不变，那么工会关系通常也需要随之迁移。
   • 迁移过程中，应确保工会组织的完整性，包括工会委员会、经费审查委员会等机构的设置和人员配备。
   • 同时，需要及时向新的所在地工会组织报备，并办理相关手续。

2. 企业部分迁移或分支机构迁移：

   • 如果企业只是部分迁移或分支机构迁移，而主体仍留在原地，那么工会关系可能不需要整体迁移。
   • 但迁移部分的职工应成立或加入新的工会组织，以确保其权益得到保障。
   • 原工会组织应与新工会组织保持联系，共同维护职工的合法权益。

三、工会关系迁移的流程

1. 内部决策：企业工会应召开会员大会或会员代表大会，就工会关系迁移事宜进行讨论和决策。
2. 报备与审批：根据相关规定，向新的所在地工会组织报备，并办理相关审批手续。
3. 组织调整：根据迁移情况，对工会组织进行调整和优化，确保工会工作的正常开展。
4. 宣传与沟通：及时向职工宣传工会关系迁移的情况，加强与职工的沟通和联系，确保职工的知情权和参与权。

四、相关政策依据

虽然直接的政策文件可能并未明确提及企业搬家时工会关系必须迁移，但根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的精神，工会组织应随着企业的变化而相应调整，以确保其能够继续代表和维护职工的合法权益。同时，人力资源社会保障部、全国总工会等部门发布的关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见等文件，也强调了工会组织在协调劳动关系中的重要作用，进一步支持了工会关系应随企业变化而调整的观点。

五、建议

1. 提前规划：企业在计划迁移时，应提前考虑工会关系的迁移问题，并制定相应的计划和方案。
2. 加强沟通：与新的所在地工会组织保持密切联系，及时了解相关政策和要求，确保工会关系迁移的顺利进行。
3. 保障职工权益：在工会关系迁移过程中，应始终把保障职工权益放在首位，确保职工的合法权益不受影响。

综上所述，企业搬家时工会关系是否需要迁移，应根据具体情况和相关法律法规进行判断和决策。如有需要，建议咨询当地工会组织或相关法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。